Armani Green Outlet

A atenção à sustentabilidade é transversal: parte do produto e chega ao local onde ele é apresentado.

Nesta perspetiva, o Grupo desenvolveu um conceito inovador, aplicado pela primeira vez aos Outlets Sanremo e Armani de Hong Kong, e que será alargado a todos os outlets a abrir brevemente.

Feitas exclusivamente com materiais eco-sustentáveis, reciclados e recicláveis, essas áreas de vendas são estruturas leves e versáteis. A estrutura volta ao essencial, com a utilização de isolantes naturais aplicados diretamente nas paredes interiores, permitindo melhorar consideravelmente o desempenho energético e consequentemente reduzir o consumo.

A mobília é composta predominantemente por estruturas autônomas, modulares e intercambiáveis. Painéis e elementos de exibição, que podem ser usados a longo prazo, são feitos de aço 100% reciclável, por sua vez produzido com alto percentual de material reciclado. Os detalhes em madeira vêm de resíduos de madeira e os de tecido, de resíduos têxteis; polpa de papel solidificada é usada para certos elementos e os componentes que usam fio de náilon são provenientes de redes de pesca descartadas, para mencionar apenas alguns dos elementos típicos. Até o teto é feito de vigas de alumínio 100% recicláveis, montadas de forma a permitir o mínimo de recursos para a gestão das instalações ou para eventuais operações de manutenção.

Este ambicioso projeto e a sua abordagem circular são um símbolo do caminho virtuoso percorrido pelo Grupo Armani, que há já algum tempo se empenha para que o seu desenvolvimento seja sustentável.

DESENVOLVIMENTO DE BEM-ESTAR E TALENTO DO FUNCIONÁRIO

A atenção ao bem-estar e ao desenvolvimento dos colaboradores é um dos cinco pilares da estratégia de sustentabilidade do Grupo.

Mais de 8.000 pessoas contribuem para construir o presente e o futuro do Grupo Armani por meio de seu trabalho diário. Sua experiência, cultura, decisões e motivação constituem um fator chave para a criação de valor.

Por este motivo, o Grupo está constantemente empenhado em promover, antes de mais, um ambiente sereno e amigo do ambiente, incentivando e desenvolvendo as diversas opiniões, olhares, culturas, idades e sexos, e promovendo o desenvolvimento profissional e pessoal de todos os colaboradores.

Um ambiente de trabalho ideal é estimulante e considera as necessidades dos funcionários. Isso envolve considerar aspectos que fazem parte da vida profissional, bem como outros aspectos não relacionados ao trabalho que ainda são necessários para o bem-estar das pessoas. Em primeiro lugar, é preciso respeitar a diversidade, proteger a igualdade de oportunidades e valorizar a contribuição que todos trazem para o crescimento da empresa.

Outro aspecto fundamental é a obtenção do equilíbrio certo entre vida profissional e privada, algo que o Grupo promove com horários de trabalho flexíveis e diferentes tipos de contratos.

O plano de bem-estar Armani People Care é um dos serviços e iniciativas que contribui significativamente para o bem-estar dos funcionários. Oferece cobertura de seguro e serviços de prevenção a todos os colaboradores, podendo ser estendido à família.

Meritocracia, liderança e paixão, ambição, desempenho e espírito de equipe são os princípios nos quais o Grupo Armani baseia seu desenvolvimento de talentos: promover a excelência torna possível administrar a mudança com eficácia e estar pronto para enfrentar os desafios do futuro.

Apoiar o desenvolvimento profissional de cada funcionário e criar novas competências são elementos de importância estratégica.

Por isso, e em linha com os objetivos da empresa, a formação é muito ampla e diversificada e visa orientar o crescimento dos colaboradores desde a sua entrada na empresa, criando fortes sinergias e espírito de equipa.

O plano de formação dirige-se a todos os níveis corporativos, desde jovens talentos acompanhados através de um programa específico de crescimento de novos contratados até figuras gerenciais, pois todos têm a possibilidade de adquirir e expandir constantemente o know-how necessário à sua função.

Especificamente, o Departamento de Recursos Humanos criou o Programa de Desenvolvimento Armani para jovens talentos com menos de 35 anos que trabalham na sede. Após a seleção de perfis com as características e competências necessárias para a participação no programa, é feita uma avaliação inicial com o objetivo de mapear o potencial dos participantes e traçar planos de formação ad hoc que permitam desenvolver áreas específicas de crescimento.

Paralelamente, são lançados projetos de trabalho dirigidos a pequenos grupos com o objetivo de estimular a criatividade dos participantes nas questões empresariais, bem como de aperfeiçoar o trabalho em equipa Habilidades. O Programa de Desenvolvimento Armani 2019 contou com a participação de cerca de 60 jovens funcionários.

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